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继承者们
2017-12-08 14:57 | 作者: 张飞龙 来源:《中国名牌》杂志社
【摘要】以有尺寸之地的创业先驱们,如今已经进入了垂暮之年,他们缔造了庞大的商业帝国,创下了举世瞩目的成绩,却不得不在垂垂老矣之际面临一个必答题:传承

  暴霜露,斩荆棘,以有尺寸之地的创业先驱们,如今已经进入了垂暮之年,他们缔造了庞大的商业帝国,创下了举世瞩目的成绩,却不得不在垂垂老矣之际面临一个必答题:传承。


 

  一代浙商传奇鲁冠球还没有来得及回答这个问题,就猝然长逝,人们只能猜测他三个女儿和一个儿子,谁将继承万向帝国。尽管鲁冠球的儿子鲁伟鼎为大多数人押宝,但没有鲁冠球的认可和授意,万向系的开疆大吏是否认可鲁伟鼎,是否接受他的治理思路,成为了未知。
 

  作为产业财富的继承者们,他们早早地对标了新时代的显赫。碧桂园36 岁的杨惠妍持有碧桂园56.6%的股份,并以1600 亿元成为女首富,位列胡润百富榜第4 名;苏太华系31 岁的严昊,带领太平洋建设以5000 亿的营收进入世界500 强前100 名,成为世界500 强前100 名中最年轻的CEO;龙光地产于2014 年声名鹊起,因公司创始人、最大股东纪海鹏之女纪凯婷成为福布斯全球最年轻的富豪,引发风暴式报道。
 

  他们年轻、有活力,他们敢赢,也输得起,时间是他们最大的优势。然而省略创业的艰辛,直接上手掌舵规模庞大的商业体系,就像一个小孩子开着跑车上高速,不免让人胆战心惊。
 

  娃哈哈董事长宗庆后,曾欣慰女儿能够熟练打理自己的产业,而乐观地发出了不为传承担忧的心声。宗馥莉却公开场合表达了不愿意做娃哈哈继承者的态度。
 

  宗馥莉从小在美国接受教育,希望将西方的那套管理直接拿来主义,套用在娃哈哈。这让宗庆后很不满意,宗庆后的企业文化是“家文化”,讲究的是浓浓的人情,宗馥莉则推崇制度和效率,对达不到要求的员工毫不留情地开除。这让集团内部上下对这位新管理者颇有微词,评价其眼睛里揉不得沙子。
 

  新希望集团董事长刘永好似乎很好地解决了这个问题,他将权杖交给女儿之前的时间里,提前帮助其扫清了管理层的障碍,使之顺利交接。尽管刘畅也有过年轻人特有的冲动和叛逆,但目前她已经适应了自己的角色,开始大刀阔斧的改革。
 

  福建首富许世辉的女儿许阳阳、信发铝电的董事长张刚、泛海控股集团有限公司副董事长卢晓云、华泰汽车创始人张秀根之子张宏亮、以及万达董事长王健林之子王思聪……不同的版本,同样的故事。
 

  继承者们性格各不相同,当财富和担大业的重任压在他们肩上,也许有一天他们会明白,先辈不易,且行且珍惜。

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